กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คืออะไร
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยความสมัครใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อเป็นหลักประกันให้แก่ลูกจ้างในยามเกษียณอายุ ออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต โดยเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาจากเงินสมทบของลูกจ้างที่หักจากค่าจ้าง และเงินสมทบของนายจ้างที่จ่ายเพิ่มให้
องค์ประกอบของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกอบด้วย:
เงินสะสม: เป็นเงินที่ลูกจ้างหักจากค่าจ้างสมทบเข้ากองทุนทุกเดือน อัตราการหักเงินสะสมจะอยู่ที่ไม่น้อยกว่าร้อยละสอง แต่ไม่เกินร้อยละสิบห้าของค่าจ้าง
เงินสมทบ: เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนทุกเดือน อัตราการสมทบของนายจ้างจะอยู่ที่ไม่น้อยกว่าร้อยละสองของค่าจ้าง แต่ไม่เกินร้อยละสิบห้าของค่าจ้าง โดยนายจ้างจะจ่ายสมทบในจำนวนเท่ากันหรือมากกว่าเงินสะสมของลูกจ้างเสมอ
ผลตอบแทนจากการลงทุน: เป็นผลตอบแทนที่ได้จากการนำเงินกองทุนไปลงทุนในสินทรัพย์ต่างๆ เช่น หุ้น ตราสารหนี้ เงินฝาก กองทุนรวม
ประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ:
ได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณอายุ: ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณอายุ จำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับเงินสะสม เงินสมทบ และผลตอบแทนจากการลงทุน
ได้รับเงินก้อนเมื่อออกจากงาน: ลูกจ้างที่ลาออกจากงานก่อนเกษียณอายุ จะได้รับเงินก้อนจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับเงินสะสม เงินสมทบ และผลตอบแทนจากการลงทุน
ได้รับเงินก้อนเมื่อทุพพลภาพ: ลูกจ้างที่ทุพพลภาพจนไม่สามารถทำงานต่อไปได้ จะได้รับเงินก้อนจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับเงินสะสม เงินสมทบ และผลตอบแทนจากการลงทุน
ได้รับเงินก้อนเมื่อเสียชีวิต: ทายาทของลูกจ้างที่เสียชีวิต จะได้รับเงินก้อนจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับเงินสะสม เงินสมทบ และผลตอบแทนจากการลงทุน
ประหยัดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: เงินสมทบของนายจ้างและเงินสะสมของลูกจ้างที่นำไปจ่ายเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือทางการเงินที่ช่วยให้ลูกจ้างมีเงินออมไว้ใช้หลังเกษียณอายุ ออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต ลูกจ้างควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ละเอียดก่อนตัดสินใจสมัครเป็นสมาชิก